Thanh Hóa: Nhân viên trường học "sống mòn" với mức lương 5 triệu sau 13 năm làm việc

Tính đến tháng 3/2025, chị Dương Thị Hiền, 34 tuổi, đã có 13 năm làm nhân viên văn thư, kiêm nhiệm thêm y tế học đường và thủ quỹ tại Trường THPT Thường Xuân 3, xã Vạn Xuân, Thanh Hóa. Những năm trước, mức lương hợp đồng do nhà trường chi trả gồm các mức: 1,5 - 2,9 - 3,8 triệu đồng. Với hợp đồng mới ký từ đầu năm 2026, mức lương tăng lên 5 triệu đồng, không có phụ cấp thêm.

Khoản thu nhập này khiến cuộc sống của chị và nhiều đồng nghiệp gặp khó khăn. "Với mức lương hiện tại, nhiều anh chị em không đảm bảo trang trải cuộc sống hằng ngày. Chúng tôi rất mong tỉnh sớm có phương án tuyển dụng để ổn định cuộc sống, yên tâm công tác", chị Hiền nói.

Nhiều nhân viên trường học trên địa bàn tỉnh mong được vào biên chế.

Đại diện Trường THPT Thường Xuân 3 cho biết đơn vị hiện có ba vị trí cần tuyển dụng gồm kế toán, văn thư và thư viện. Tuy nhiên, cả ba nhân viên đang đảm nhiệm các công việc này đều là lao động hợp đồng, chưa được hưởng biên chế.

Không riêng tại Trường THPT Thường Xuân 3, hiện Thanh Hóa có 88 trường THPT và THCS-THPT công lập. Tổng số nhân viên gần 300 người ở nhiều vị trí khác nhau. Trong đó mới có 96 nhân viên được tuyển dụng; số còn lại chủ yếu làm việc theo hợp đồng với trường.

Qua rà soát, có những người đã làm việc tại trường tới 20 năm nhưng chưa được tuyển dụng chính thức, dẫn đến các chế độ lương, phụ cấp và quyền lợi chưa được đảm bảo.

Về vấn đề trên, ngày 25/3, đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị đã gửi văn bản yêu cầu các trường THPT, THCS-THPT công lập rà soát, xác định nhu cầu vị trí việc làm để xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân viên trường học.

Theo định hướng, các vị trí dự kiến tuyển dụng gồm nhóm chuyên ngành như thiết bị, thí nghiệm, giáo vụ, tư vấn học sinh hạng III; và nhóm chuyên môn dùng chung như thư viện hạng IV, văn thư viên trung cấp, kế toán viên trung cấp hạng IV. Riêng vị trí y tế học đường chưa được đưa vào kế hoạch tuyển dụng đợt này.

TIN LIÊN QUANTừ kỳ vọng đến thực tế phát triển cụm công nghiệp ở Thanh Hóa (kỳ 1): 49 CCN hơn 12.000 tỷ vốn đầu tư

Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu hiệu trưởng căn cứ thực tế hoạt động và đội ngũ hiện có để đề xuất nhu cầu tuyển dụng, làm cơ sở tổng hợp, trình UBND tỉnh xem xét phê duyệt.

Mỗi trường dự kiến được giao ba chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên. Với những đơn vị đã tuyển đủ số lượng này trước đó, chỉ tiêu sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng.